Myönteinen palaute on keskeinen motivaation lähde. Palaute motivoi, mutta myöskin sitouttaa ja voimaannuttaa. Toiminnan ohjaamiseen käytetään rakentavaa palautetta. Positiivisella palautteella voi kuitenkin olla merkittävämpi rooli esimerkiksi suorituksen ohjaamiseen...

Vaasan yliopiston Johtamisen yksikön asiantuntijat nostavat esimiestyön kehittämisen keskiöön lähiesimiesten ja heidän alaistensa suhteet. Erityisen merkittävä huomio tulee heidän mukaan suunnata nimenomaan esimies-alaissuhteisiin, ei pelkästään esimieheen henkilönä....

Ajelessamme kummipojan Laurin rippijuhliin Vaasaan luin Makke Leppäsen ja Ilona Rauhalan Johda Ihmistä Psykologiaa johtajille kirjaa (2012). Kirjasta löytyy mielenkiintoinen kappale energian johtamisesta. Ajatuksena on, että huippusuoritukset, hyvinvointi ja...

Työhyvinvoinnin käsitettä voidaan lähestyä monesta eri näkökulmasta. Marja-Liisa Mankan mukaan työhyvinvointi on työntekijän tulkitsema kokemus työpaikan ja omasta tilasta. Tähän määritelmään sisältyy vahvasti yksilöllinen kokemus. Yrityksiä kiinnostaa tuloksellinen...